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  薪酬差距激励效应一直是理论研究和实证研究的热点。锦标赛理论和行为理论忽略了管理层权力的影响,因而对薪酬差距激励效应的解释能力有限。将管理层权力引入研究框架,以政府补助为中介变量,检验管理层权力通过政府补助作用于薪酬差距的具体过程和经济后果,以及公司内外部机制的治理作用。特别地,考虑中国特殊的制度环境,国有企业改革导致管理层权力不断提升和膨胀,基于产权性质的视角展开对比研究。以2010年至2014年沪深A股上市公司7 999个观测值为样本,运用SAS 9.2和多元回归方法进行实证研究。研究结果表明,在管理层权力的作用下,政府补助加剧高管与普通员工之间的薪酬差距,与民营企业相比,国有企业获得的政府补助更能加大薪酬差距;进一步地,将薪酬差距分解为管理层从政府补助中攫取的权力性薪酬差距和剔除政府补助影响后的薪酬差距后发现,权力性薪酬差距起负向激励效应,降低企业未来绩效,并且在国有企业中权力性薪酬差距的负向激励效应更强;剔除政府补助影响后的薪酬差距能够起到正面激励效应,提高企业未来绩效,并且该效应不因产权性质的不同而改变。深入研究还发现,以董事会和政府干预为代表的内外部机制能够起到有效的治理作用,董事会规模越小、独立董事比例越高、董事会会议次数越多、政府干预程度越高,权力性薪酬差距的负向激励效应越弱。研究结论不仅为薪酬差距激励效应的研究提供理论上的补充,也为上市公司制定更优的薪酬契约和完善的治理机制提供理论依据和指导。 。性确准的好良有具法方现发点热的出提文本】论结【。著显太不果效的法方点热新更得使'小较度跨间时的据数验实】限局【。度杂复验实低降'据数新更以可也法方现发点热该;高提所有果效类聚的法方人前较'%9˙29为率准查'%3˙19为率全查的法方现发点热该】果结【。点热优最取选小大的度强似相用使并'新更与现发点热现实'案方法算类聚次二出提;阵矩档文–词建构法方析分义语在潜和益增息信用使'本文示表度角析分义语从】法方【。题问的性限局法算类聚和足不解理义语的在存法方统传决解'法方现发点热进改过通】的目【 以是化文络网。化文络网种各的下撑支术技络网在˙1述综点热化文会社国我年近。义意实现的要重分十有具'题问导引其及变转的观值价及式方活生年青代当讨研角视的点热化文从'此因。战挑与题问的多很了来带长成与育教的体群年青给也'况状展发的园家神精和界世活生的们他映反上度程大很在化文的行流体群年青'念观想思和化文的人代一了映反往往观值价和式方活生的们他。体群要重的注关家国与界育教、界术学是来历'体群的多最、快最物事鲜新受接为作体群年青正 本文重在梳理二十世纪中国散文理论发展的脉络:基源于新文学运动的内在矛盾,现代散文虽在二十年代取法西方浪漫主义,但在三十年代便产生了“言志”说与“载道”说的斗争。从四十年代到六十年代,社会政治学模式占了统治地位。新时期中“净化”说与大散文概念之争,仍然表明了侧重社会功能与侧重艺术性的两种倾向的对立。散文理论的今后发展,面临着两个任务:一是实现文学观的转变;一是文体史的精密化。消弭二元对立,以一种浑化的展开来看待历史,是二十一世纪的新视野。